黑龙江省农垦科学院

习近平总书记指出：必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。日前，首届最美北大荒人（集体）推荐评选活动已落下帷幕，我院2个集体和8名个人荣获“最美北大荒人”称号。我院“最美北大荒人”身上所体现出的“光荣”与“美丽”，是新时代北大荒人诠释北大荒精神的真实体现，是北大荒科研人践行科学家精神的具体反映，彰显着为建功北大荒、建设“三新”科学院而踔厉奋发、砥砺前行的不竭精神力量。

为充分发挥我院“最美北大荒人”先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，在全院上下营造学习宣传最美典型浓厚氛围，引导全院干部职工群众弘扬最美、学习最美、争当最美，切实把榜样力量转化为推动“三新”科学院高质量发展的强大动力。

从4月18日起，我院微信公众号陆续推出“最美北大荒人”人物（集体）事迹专栏，集中展播我院获得首届“最美北大荒人”称号的2个集体和8名个人的先进事迹，以此激励全院干部职工在“最美北大荒人”的优秀品质与精神的感召下，大力弘扬北大荒精神和科学家精神，奋力推进我院“1123”战略目标，聚焦“四大领域”“八大专项”，全力推动“4681”科研任务体系建设，凝聚扛实北大荒农业领域航母建设科技责任的强大动能，努力在北大荒“三大一航母”建设和“三新”科学院高质量发展中迈出新步伐，展现新作为，作出新贡献。

努力为“三新”科学院发展筑牢人才根基

－－记首届最美北大荒人（最美管理者）黑龙江省农垦科学院组织人事处副处长许玉秋

1987年参加工作、一直从事财务工作的许玉秋，2002年6月来到黑龙江省农垦科学院，先后任院作物开发研究所财务科科长、会计师，农垦科学院计财处事业结算中心主管会计，副主任，高级会计师，农垦科学院审计处副处长。2008年担任黑龙江省农垦科学院组织人事处副处长、高级会计师、正高级会计师至今。曾获得黑龙江省农垦总局人事局人社系统先进个人称号、院三八红旗手称号、先进工作者称号、优秀共产党员称号、先进个人称号。

许玉秋主要负责人事、劳资、保险、编制、劳动、社会保障、信访等工作。工作中，她严格执行国家和集团人力资源部门的有关人事管理政策和相关规章制度，创造性地开展工作，促进了黑龙江省农垦科学院人事工作的健康发展。

重学习政治思想坚定

许玉秋始终不渝地坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，政治立场坚定，发扬北大荒精神，有很强的大局意识和全局观念，长期负责全院人事管理工作。在工作中，她勇于担当，攻坚克难，创新开展工作，多次和团队出色地完成人事管理工作中急难险重的任务；她紧紧围绕“人才聚集”“三新”科学院发展战略，创新工作思路，狠抓工作落实，强化人才管理工作，具备了较为卓越的领导能力。在她的努力工作下，全院人事管理工作取得了显著的成绩，为“三新”科学院建设提供了有力的人才支撑。

多年来，她注重人事管理工作的理论学习，通过学习与培训，熟练掌握了人事管理工作的政策与方法。同时，她坚守岗位、履职尽责，扎实开展人事管理工作，为“创新学习、人才聚集、开放协同”“三新”科学院发展筑牢了人才根基。

勤实践积极主动开展工作

2021年，全省机关事业单位基本养老保险结算工作开始了，这项工作关系到每一位参保人员的切身利益。许玉秋根据上级文件精神要求，克服新冠肺炎疫情期间带来的不便，每天都来到办公室开展工作，目的是要在规定时间内提早完成这项艰巨且涉及到每一位参保人员切身利益的任务。最后，她与处内的同事出色地完成了2021年度全院人员的养老保险结算工作。

同时还出色完成了2021年度256名的在编在职人员的薪级工资正常晋升审批工作、23名在编在职职工的工作津贴跨档审批工作，同时完成对全院404名退休人员调资和13名离休人员的年加发退休金调整的工作，并做到在2021年7月1日前全额发放到位，按时完成了全院2020年度年终一次性奖金的审批工作，完成了全院养老保险结算信息录入及核对工作，完成了全院人事管理“一件事”改革试点基础数据归集工作，及时完成了2014年10月1日至2021年11月30日期间的128名退休人员视同缴费年限认定工作。

许玉秋严格执行黑龙江省垦区机关事业单位社会化用工管理办法，继续为我院引进的未进编的毕业生和临时聘用人员共计58名人员办理人才派遣手续，认真落实北大荒农垦集团事业单位改革工作，高效完成了被接收事业单位改革的103名涉改人员的安置方案、档案审核、工资套改和审批、合同签订和备案；完成了全院在职人员及退休人员享受公务员医疗待遇的工作，按要求完成了工资年报、人事管理年报、人事劳动统计年报、企事业单位福利费用构成情况统计年报等大量的人事、人才报表工作，并做到无一差错，为打造“人才聚集”“三新”科学院和留住人才、服务人才作出了突出贡献。

作为一名优秀的人事管理者，许玉秋紧紧围绕人才强院目标，参与研究制定了农垦科学院领军人才梯队管理办法和考核办法、农垦科学院科技奖励办法、农垦科学院突出贡献奖励办法等一系列人才激励机制，为打造创新型科研人才队伍作出突出贡献。